Мы предлагаем услуги по подбору персонала для вашего бизнеса.
Многие компании стараются найти сотрудника наиболее эффективными методами. И здесь часто возникает вопрос, каким образом осуществлять поиск? Своими силами или обратиться в специализированное агентство?
В чем особенности внутреннего и внешнего рекрутинга? Плюсы и минусы?
Преимущества подбора персонала через агентство (внешний рекрутинг):
1. Профессионализм консультанта. В агентстве практикуется самая показательная (с позиции результативности) система мотивации – бонусная. Соответственно доход консультанта напрямую зависит от его эффективности. Это стимулирует работников агентства постоянно улучшать свои навыки подбора и оценки кандидатов на вакансии, быть в тонусе и активно работать. Таким образом, в штате остаются и работают лучшие специалисты, способные выдерживать постоянный рабочий прессинг и гибко реагирующие на изменения рынка. Эти консультанты являются эффективными профессионалами, умеющими достигать цели и успешно закрывающими даже самые сложные позиции. Такие специалисты привыкли работать на результат с минимальной вероятностью ошибок.
2. Нестандартный подход. За счет активной работы с разными компаниями, консультант агентства приобретает ценный опыт и может предложить вам нестандартное результативное решение вашей задачи, опираясь на опыт других клиентов вашего сегмента.
3. Экономическая выгода. Обращаясь в агентство, работодатель платит один раз за выполненный проект (закрытие вакансии). То есть за результат. И не несет расходы, связанные с оплатой труда наемного работника в штате: выплаты заработных плат, больничных и отпускных, содержание рабочего места, оплата дорогостоящих работных сайтов. Плюс к тому кадровое агентство обязуется по договору осуществить бесплатную замену подобранного специалиста по гарантии, в случае если человек не прошел испытательный срок. Таким образом, ваша кадровая проблема будет решена.
4. Конкурс кандидатов. Агентство имеет доступы ко всем базам данных и работным сайтам, проводит активные маркетинговые и рекламные мероприятия по привлечению подходящих кандидатов. Круг привлекаемых специалистов очень широк, что позволяет находить и отбирать лучших людей с рынка. У работодателя, таким образом, появляется возможность найти лучшие кадры, возможность сравнивать профессионализм разных людей и сделать для себя полезные выводы.
5. Эффективные консультации. В процессе работы с агентством у компании есть возможность получить много полезной информации о бизнесе и поведении конкурентов, о ситуации на рынке, о критериях подбора, разобраться в проблемах и найти лучшее решение.
Преимущества подбора персонала своими силами (внутренний рекрутинг):
1. Дешевизна. Считается, что самостоятельный подбор обеспечивает существенную экономию, так как один менеджер по персоналу может одновременно закрывать несколько вакансий, комиссия агентству не оплачивается. При этом не учитываются издержки содержания такого подборщика в штате: выплаты заработной платы, налогов и отчислений, содержание рабочего места, содержание оргтехники и самое главное – оплата дорогостоящих специализированных сайтов. Со временем внутренний подборщик будет просить повышения окладной части и бонусов, как с любым внутренним сотрудником неизбежны оплаты отпусков и декретов, а также риски разного рода внутренних конфликтов. Кроме того опытный подборщик будет стоить компании не дешево и зарплату необходимо будет платить каждый месяц, независимо от того, есть потребность в персонале, или нет. Уволить сотрудника подчас бывает очень сложно.
2. Скорость и эффективность. Считается что самостоятельный поиск более быстрый, так как позволяет оперативно приглашать соискателей в компанию сразу и быстрее организовывать нужные переговоры. В этом случае работодатель должен быть готов предоставить отдельное помещение для проведения собеседований. Однако скорость и эффективность работы во многом определяется профессионализмом подборщика.
3. Профессионализм подборщика. Некоторые компании в поисках лучших специалистов приглашают на работу бывших консультантов кадровых агентств, в расчете на то, что их опыт работы будет более эффективен внутри компании. Однако успешный консультант, получая бонусы за свою работу, никогда не уйдет из агентской среды. По причине выгодного коммерческого дохода. Существует значительная разница в работе агентства и компании. В агентстве консультанты постоянно сталкиваются с разными ситуациями при работе с клиентами, где требуется нестандартный подход, гибкость и оперативность. Все вместе это позволяет успешному рекрутеру отрабатывать свои навыки и постоянно держать их на высоком профессиональном уровне. Работая внутри компании, со временем подборщик теряет эти навыки, так как сосредоточен только на одной компании, и ее особенностях.
Этапы работы нашего агентства:
- Бесплатный выезд и консультация специалиста;
- Сбор и анализ информации заказчика;
- Обсуждение условий работы;
- Составление профиля вакансии;
- Составление Заявки по подбору персонала;
- Формирование пакета документов и отправка заинтересованным лицам;
- Работа по вакансии;
- Подбор нужного кандидата;
- Закрытие вакансии;
- Выход специалиста на работу;
- Оплата услуг;
- Действие гарантийных обязательств;
- Демократичная стоимость услуг.
Многие компании выбирают сервис подбора персонала как наиболее удобный и выгодный вариант поиска. Среди наших клиентов компании производственного сектора, торговли, сферы услуг и других отраслей.