Перерыв трудового стажа

Перерыв трудового стажа в резюме соискателей — достаточно частое явление, с которым встречаются сотрудники кадрового агентства.

В данном случае, представляя кандидата с перерывом трудовой деятельности работодателю, рекрутер обязан объяснить причину такого перерыва. То же самое делает внутренний HR компании при работе по закрытию позиции. То есть выясняет у соискателя сроки и причины пробелов в работе.

Требование руководства компаний к прозрачности трудовой деятельности соискателей вполне понятно и логично. Независимо от профиля должности, информация о причинах перерывов необходима для понимания актуальности профессиональных знаний и навыков, способности и желания кандидата к длительной занятости в его компании. Серьезному работодателю интересны знающие специалисты, способные проработать в компании длительное время и принести пользу. Таким образом в компании выясняют возможности и способности кандидата на должность. Работодателю важно знать, чем был занят человек в этот период, какие знания и навыки поддерживались и каким образом реализовывались.

Как правило, соискатели подобные вопросы воспринимаются спокойно и охотно предоставляют свои объяснения.

Причины перерыва трудового стажа могут быть различными:

  • Личного характера (лечение заболевания, оформление документов в связи со смертью родственника, обучение, проживание за границей).
  • Экономические (сокращение штата в связи с проблемами бизнеса компании и трудностями поиска новой работы по причине экономического спада, кризиса отрасли, в которой специалист был занят).
  • Профессиональные (работа по срочному трудовому договору, работа по временным проектам, не требующим занятости в одной компании и официального оформления).

В зависимости от уровня и сложности позиции, оцениваются сроки и причины перерывов в трудовой деятельности соискателя.

Соискатель с перерывом год-два в трудовом стаже, претендующий на должность операциониста в банке, имеет возможность пройти конкурс на этапе отбора резюме, если объяснит причину ухода с прошлого места работы и причину незанятости. Далее, убедившись в наличии необходимых знаний и навыков (навыки работы на компьютере, делопроизводства) работодатель может взять такого специалиста на работу.

Для соискателя, претендующего на должность менеджера по продажам, перерыв в работе по профессии два-три года будет являться проблемой при трудоустройстве. А в том случае, если одним из требований по вакансии является «знание рынка, наличие собственной клиентской базы», то его трудоустройство будет и вовсе затруднительным, так как за это время экономическая ситуация изменилась, а прежние контакты постоянно теряют свою актуальность.

Тем не менее, в нашей практике был пример успешного трудоустройства в серьезную компанию кандидатки на ответственную должность финансового контролера. Перерыв в ее работе составлял год, по семейным обстоятельствам. Однако девушка успешно прошла все тесты и этапы собеседования и была принята на работу. На этапе конкурса резюме она объяснила причины, почему не работала, которые не показались работодателю сомнительными и надуманными, и была допущена к следующему этапу отбора.

Однако, в большинстве случаев перерывы в два-три года вызывают сомнение работодателя в трудоспособности кандидата. Чем больше срок пробелов в трудовой деятельности, тем больше у работодателя сомнений в знаниях и навыках работника, так как без постоянной практики и совершенствования, опыт и навыки утрачиваются.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.