В настоящее время на рынке присутствует большой выбор рекрутинговых агентств, оказывающих услуги по подбору персонала.
Их можно разделить на Международные/Российские компании, Крупные/Небольшие компании, агентства ExecutiveSearch, которые специализируются на поиске узкопрофильных специалистов/Многопрофильные агентства, агентства Массового подбора персонала, и каждое имеет свою специфику работы.
Выбирать агентство необходимо исходя из внутренних потребностей компании
Вам нужен корпоративный линейный персонал, топ-менеджеры?
Для подбора Корпоративного персонала, топ-персонала и узкопрофильных специалистов имеет смысл обратить внимание на многопрофильные агентства, агентства Executive search.
Для подбора сегмента массового поиска, целесообразно искать агентство, специализирующееся на массовом подборе, которое сможет удовлетворить вероятный спрос на услуги аутстаффинга (оформление персонала в штат агентства в определенных законом случаях).
На практике, выбор работодателем крупного бренда имеет смысл по ряду причин:
- Для поддержания делового имиджа. Крупная компания выбирает такого же крупного исполнителя, «соответствующего» по статусу и доли занимаемого рынка. Причина такого решения — внутренняя политика компании.
- Большой объем работ. Исполнитель берет на себя обязательства выполнения определенных объемов работ с определенными сроками. Часто такое сотрудничество оформляется через открытые тендеры.
- Возможность взаимозачета по НДС в Договоре. Как правило, условием сотрудничества с крупной известной компанией является высокая стоимость работ, таким образом возврат налога удобен для обеих сторон партнерства.
С другой стороны, масштаб компании, высокий рейтинг и громкое имя не гарантирует высокий уровень удовлетворенности сотрудничеством. Весь бизнес подбора персонала построен на человеческом ресурсе, на личностных качествах консультанта, его умении вести переговоры, «продавать» и «закрывать» вакансии, «привлекать» успешных кандидатов, составлять отчетность и кадровый список профильных специалистов.
И зачастую крупные компании, предоставляя «четко отработанный сервис», упускают индивидуальные особенности каждого клиента, вакансии и нюансов запроса, что в свою очередь может быть у небольшого агентства, со своей спецификой и авторским подходом к работе.
Каждый работодатель решает для себя доверить ли ведение вакансий крупному подрядчику с известным брендом, много лет присутствующему на рынке, или выбрать исполнителем небольшое кадровое агентство с устойчивой репутацией.
Устойчивая репутация в рекрутинге означает подтвержденный опыт работы в подборе персонала, реальные отзывы клиентов, прозрачный договор, и условия сотрудничества. Основополагающим условием выбора КА является профессионализм агентства и работающих в нем сотрудников. Соответственно именно эти качества работающего с вами Эксперта имеют ключевое значение для успеха работ. На что следует обратить внимание:
- Профессионализм и эрудиция консультанта. Оцените уровень общения с вами, как строит отношения представитель агентства, оцените консультацию при первом звонке.
- Опыт и экспертиза. Какие вопросы задает консультант, насколько конкретизирует общение, и высказывает интерес к вашему бизнесу и вашей отрасли. Какие выводы делает.
- Результат первых этапов работ: резюме, письма. Оцените уровень присылаемых резюме, и письменных рекомендаций.
- Условия договора: прозрачность, юридическая грамотность, предоставление информации по запросу, экономическая выгода работодателя от сотрудничества, гарантии.
- Оперативность обратной связи.
Чтобы не ошибиться в выборе агентства, достаточно собрать интересующую информацию, обратившись в профильное вашему запросу агентство, и начать сотрудничество.