Подбор персонала для банка имеет свои особенности, которым обязательно требуется уделять особое внимание будущему работодателю или тому, кто будет заниматься подбором персонала. Специфика банковской сферы определяется некоторыми рисками при найме сотрудников и это касается не только высокого уровня затрат на их содержание. Важно обеспечить банковскую тайну, вероятность разглашения которой серьёзно возрастает и прямо пропорционально зависит от текучести кадров. Большое значение имеет высокий уровень личностных качеств – порядочность, аккуратность, внимательность, добросовестность, умение выстроить доверительные отношения с клиентами.
Именно поэтому большинство банков обращается в агентства по подбору персонала, которые обеспечивают соответствующую квалификацию будущих сотрудников.
На сегодняшний день банки активно развиваются, а потому появляется необходимость в специальностях, которые являются новыми, нетрадиционными для нашей плановой в прошлом экономики. Например, фондовое дело, трастовые и лизинговые операции. Найти подходящего специалиста с должным уровнем образования из-за этого становится крайне сложно, особенно на нетрадиционные вакансии.
Что же касается социальной характеристики банковских служащих, то можно выделить 3 основные группы, с которыми сталкиваются все рекрутеры в банковской сфере:
- Высококвалифицированные работники среднего и старшего возраста. Как правило, их опыт работы составляет от 10 до 25 лет. Они крайне ответственно относятся к своей работе, досконально знают все нюансы банковского дела и являются идеальными кандидатами. К сожалению, они крайне редко ищут новое место работы, а основной их проблемой является сложность в восприятии изменений.
- Люди трудоспособного возраста от 25 до 50 лет, которые перешли в банковскую сферу из другой, например, из управленческих структур, партийных органов, сферы науки или образования. Преимуществом данной категории соискателей является их высокий интеллектуальный потенциал и опыт профессиональных взаимодействий. Они способны принести в банк новый позитивный заряд и готовы достигать вершин на новом месте работы.
- Последняя группа – это молодые специалисты в возрасте от 20 до 35 лет, которые имеют профильное экономическое образование. Они недостаточно опытны, но их стремление работать на результат и умение «схватывать всё на лету» может помочь в развитии банка. К ним нужен более тщательный подход, но, при правильном выборе кандидата, можно заполучить хорошего специалиста, который дальнейшем будет активно продвигаться по карьерной лестнице.
Кадровое агентство для банка
Самостоятельный подбор сотрудников для банка процесс достаточно длительный и финансово затратный. Как правило, для выбора хорошего кандидата, рекрутеру необходимо просмотреть более 100 резюме, а также проявлять активность, проводить собеседования и конкурсный отбор.
В данной сфере не получится опубликовать объявления и сидеть в ожидании хорошего соискателя – важно проводить тщательный анализ каждого выбранного кандидата и детально изучать резюме. В некоторых случаях приходится использовать дополнительные инструменты — headhunting, executive search, рекомендации и получать доступ к тем кандидатам, которые имеют большой опыт работы, все необходимые навыки и знания, но при этом не занимаются активным рассылкой собственных резюме. Такие кандидаты востребованы и им, зачастую, незачем активничать для поиска нужного места – их находят рекрутеры, заинтересованные в высококвалифицированном персонале. Например, кадровое агентство для банка «HappyStar Recruiting» занимается индивидуальным поиском кандидатов, при котором массовый подбор полностью исключается. Если вам необходимо найти опытного специалиста банковской сферы в Москве – звоните или оставляйте заявку прямо на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на любые возникающие вопросы.