Подбор персонала для фармкомпаний имеет свою специфику. В фармацевтических компаниях и аптечном бизнесе трудятся множество специалистов, часть из которых является узкоспециализированными. Найти опытного сотрудника с необходимой квалификацией достаточно трудно, даже если поиск производится в крупнейших городах России.
Сложности в подборе персонала для фармкомпаний заключается ещё и в том, что работники необходимой вам квалификации могут не размещать свои резюме на сайтах в Интернете. Большинство из них размещает свои резюме либо на специализированных сайтах, либо же ищут работу целенаправленно – обращаясь непосредственно к представителям фармацевтических компаний. Нередко они находят себе работу через профессиональные связи, а потому рекрутеру, который будет подбирать персонал для фармацевтической компании, необходимо вести активный поиск резюме «вручную» самостоятельно.
Следует также отметить, что работа Управляющих в фармацевтических кампаниях, а также аптеках, тесно связана с контролирующими их органами, а потому без должного опыта работы и определенных личных качеств (порядочность, ответственность, личная компетентность), сотрудник не сможет должным образом выполнять свои обязанности.
Особенности выбора персонала для фармкомпаний
- Важно убедиться в наличии опыта у кандидата. Как показывает практика, для получения положительного ответа, некоторые кандидаты предпочитают приукрасить собственное резюме, а потому важно уметь задавать правильные вопросы и выявлять наличие профильного опыта работы. Полезным будет узнать о рекомендациях с предыдущих мест работы и провести тесты для определения необходимых знаний для выполнения тех или иных функций в компании.
- Конкурсный отбор поможет выбрать наилучшего кандидата. Несмотря на то, что некоторые вакансии фармкомпаний сложно закрыть из-за нехватки специалистов, не следует брать в работу первого специалиста, который подошел под все критерии. Важно рассмотреть нескольких кандидатов и оценить не только их профессиональные, но и личные качества.
- Из-за малого количества специалистов некоторых областей, важно обеспечить рекламное и маркетинговое продвижение вакансий. Рекламный трафик поможет привлечь достаточное количество специалистов, среди которых будет выбран лучший из лучших.
- Проведение детальной экспертизы резюме. Сотрудники фармкомпаний не являются специалистами по подбору персонала, а потому они не всегда знают, как идеально оформить резюме для привлечения внимания. Опытный рекрутер может заинтересоваться специалистом с минимальной информацией в резюме, и после узнать все необходимые данные во время телефонного разговора или личной встречи. Бывают случае, когда за простым и достаточно скромным резюме скрывается идеальный сотрудник.
Кадровое агентство для фармацевтов
Если вам необходимо найти опытного специалиста, который будет не только идеально выполнять работу, но и обеспечивать рост и развитие компании – обращайтесь в кадровое агентство HappyStar Recruiting.
Наше кадровое агентство для фармацевтов и других сотрудников фармкомпаний, поможет вам оперативно найти нужного сотрудника. Для получения детальной информации – звоните нам по номеру +7 915 103-44-49 или оставляйте заявку прямо на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, расскажем про особенности работы в Москве и по России, а также ответим на любые возникающие вопросы.