Подбор персонала для Газпрома

Подбор персонала для Газпрома усложняется тем, что это глобальная энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой газа и иных углеводородов. Помимо этого, компания занимается производством и сбытом электрической и тепловой энергии. Государство владеет контрольным пакетом акций данной компании. 

Преимуществом для соискателей Газпром является соблюдение компанией международных стандартов. Компания постоянно развивается и порой можно заметить существенные колебания в списочной численности персонала, причиной которых является качественное улучшение персонала.

Работать в Газпроме – это желание многих студентов, закончивших энергетические ВУЗы, а также тех сотрудников, которые работают на иных предприятиях в данной сфере. Конкуренция среди кандидатов очень велика, но, несмотря на это, при подборе квалифицированного персонала всё равно появляются трудности, связанные с недостаточной компетенцией, опытом работы или личных качеств тех соискателей, которые откликаются на вакансии. 

Именно поэтому при подборе кандидатов на вакансии компании Газпром, от рекрутера требуется вести активную деятельность. Пассивный поиск редко даёт возможность найти действительно хорошего кандидата, который имеет необходимый опыт работы, а также подходящие деловые и личностные качества. При подборе кандидата важно заранее определить его мотивацию, инициативность и умение сотрудничать с коллективом. 

Следует отметить, что в нефтегазовой отрасли хорошим опытом работы считается срок от 3 до 6 лет, когда в иных отраслях, необходим опыт от 1 года до 3 лет. Это дополнительно усложняет работу рекрутера, а потому, лучшим выбором для компаний в нефтегазовых отраслях, является сотрудничество с кадровыми агентствами, способными значительно расширить поиск кандидатов и произвести тщательнейший отбор.

Кадровое агентство для Газпрома  

Кадровое агентство HappyStar Recruiting оказывает услуги по подбору персонала по авторской методике, которая включает в себя разработку уникальной стратегии, детальный анализ запроса, рекламное и маркетинговое продвижение вакансий в различных источниках, а главное – ручной поиск резюме и проведение предварительных собеседований. 

Кадровое агентство для Газпрома, осуществляющее холодный поиск резюме подходящих кандидатов, является более эффективным, так как многие сотрудники с большим опытом работы и выдающимися данными, не находятся в активном поиске и самостоятельно не откликаются на резюме. Зачастую, их резюме можно найти в базах данных, к которым требуется иметь доступ. Хорошие кадры ценят своё время, а потому, чаще всего, не «светят» свои резюме на всех площадках в интернете, а выбирают только лучшие и узкоспециализированные сайты и кадровые агентства. 

Если вам необходима помощь опытных рекрутеров, которые смогут найти квалифицированного и ответственного сотрудника, способного привнести в компанию новые идеи и повысить работоспособность всего коллектива в Москве или других городах России – звоните или оставляйте заявку на нашем сайте. Наше кадровое агентство предоставляет демо-сотрудничество до подписания договора, которое поможет оценить компетентность и скорость работы наших рекрутеров.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.