Подбор персонала для госслужбы существенно отличается от аналогичного поиска и выбора кандидатов в частных организациях. Главными отличиями выступает высокая система заслуг, система четкой классификации должностей, высокая централизация управления и особая система контроля.
Госслужба обязует любого работника соответствовать ряду требований, но для определения его полного соответствия той или иной должности, необходимо пройти несколько систем оценивания. Произвести правильную оценку крайне важно, но сделать это могут только опытные рекрутеры с психологическим образованием и умением применять различные методы оценки кандидата.
Например, проверить поведенческие индикаторы относительно просто, но вот оценить деловые качества, которые сформировались у кандидата под влиянием среды, в которой он обучался или вёл профессиональную деятельность, гораздо сложнее. Деловые качества крайне важны для работы в государственных службах, но данное понятие не имеет законодательно утверждённого определения. Это приводит к необходимости крайне ответственно подходить к выбору того сотрудника, который будет производить отбор кандидатов для государственной службы.
На сегодняшний день активно увеличивается количество обращений государственных служб в кадровые агентства. Это обусловлено желанием найти наилучшего кандидата при минимальных усилиях. В случае обращения в кадровое агентство, опытные рекрутёры самостоятельно займутся поиском и отбором кандидатов, а потому работникам государственной службы не придётся взваливать на себя дополнительные обязанности. К тому же, в большинстве случаев, человек, занимающийся подбором кандидатов для государственных служб, не имеет должной мотивации – это приводит к тому, что делом первой важности становится просто закрыть вакансию, а не найти действительно хорошего специалиста максимально быстро и эффективно.
Кадровое агентство для госслужбы
Обращение в кадровое агентство позволяет достичь оптимальных результатов: найти подходящего кандидата, при этом не затрачивая на поиск много финансовых и временных ресурсов.
Поиск кандидатов при помощи кадрового агентства для госслужбы «HappyStar Recruiting» происходит следующим образом:
- Бесплатный выезд и консультация специалиста;
- Сбор и анализ информации о необходимом кандидате и государственной структуре в целом;
- Обсуждение условий работы;
- Составление профиля вакансии;
- Составление Заявки по подбору персонала;
- Формирование пакета документов и отправка заинтересованным лицам;
- Работа по вакансии;
- Подбор нужного кандидата;
- Закрытие вакансии;
- Выход специалиста на работу;
- Оплата услуг;
- Действие гарантийных обязательств.
Сотрудники кадрового агентства всегда нацелены на результат, ведь заказчик осуществляет финальный платеж за предоставленные услуги только после выхода кандидата на работу, а в случае, если кандидат по какой-либо причине не проходит испытательный срок, то его бесплатно заменяют другим.
Если вы ищите кадровое агентство в Москве, которое имеет большой опыт в подборе персонала для государственной службы – звоните или оставляйте заявку на обратный звонок. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, ответим на любые вопросы, и подберём наилучшего кандидата для вашей вакансии.