Подбор персонала для государственных структур, которые будут отвечать интересам граждан и государства, является одной из самых важных проблем на протяжении существования института государственной службы. Успех осуществления политики государства напрямую зависит от качественного состава органов государственных служб.
К сожалению, по данным исследования, произведённого социологами Российской Академии государственных служб, всего 2% кандидатов принимаются на государственную службу на конкурсной основе. Оставшиеся 88% кандидатов назначаются приказом руководства по принципу «знакомства» или «родства». Данный метод способен принести множество проблем, ведь предполагает выбор в пользу некомпетентного лица.
На наш взгляд, подбор персонала на конкурсной основе, является самым эффективным методом, благодаря которому государственные структуры пополняются высококвалифицированными сотрудниками, обладающими специализированной профессиональной подготовкой.
Профессиональный конкурсный отбор персонала не только является более эффективным, но и выполняет защитную функцию. Выбор среди множества заинтересованных кандидатов позволяет отклонить неподходящих соискателей, которые не владеют всеми необходимыми профессиональными качествами для той или иной должности.
Одним из самых важных шагов в подборе персонала для государственных структур, является поиск и оценка профессиональной пригодности и личных качеств. Произвести подобного рода оценку сможет только тот рекрутер, который имеет психологическое образование, работает в сфере подбора персонала много лет и способен обозначить профессиональную направленность личности рассматриваемого кандидата. Именно поэтому государственные структуры всё чаще обращаются к профессионалам – специализированным кадровым агентствам, которые могут за короткий промежуток времени подобрать подходящего кандидата.
Кадровое агентство для государственной структуры
Кадровое агентство «HappyStar Recruiting» поможет найти сотрудника, имеющего должный уровень профессионализма и компетенции. При поиске специалиста на государственную службу, мы также производит жесткий профессиональный отбор по принципу независимости кандидата от корпоративных интересов социальных групп и отдельных граждан. Данный подход обеспечивает общественную, религиозную и другую ангажированность кандидата. Кадровое агентство для государственной структуры «HappyStar Recruiting» разработает индивидуальную стратегию поиска подходящего кандидата на вакансию, обеспечит стабильный приток соискателей и оперативное рассмотрение их резюме. Мы применяем авторские методики, благодаря чему нам удаётся заполучить даже тех кадров, резюме которых крайне сложно найти.
Если вы нуждаетесь в подборе персонала в Москве – обращайтесь в кадровое агентство «HappyStar Recruiting» и воспользуйтесь демо-сотрудничеством до подписания договора.