Подбор персонала для иностранных компаний является достаточно сложным и трудоемким процессом. Необходимо выйти на иностранную аудиторию, заинтересовать вакансией, проверить пакет документов и вообще убедиться в том, что они подойдут для предложенной должности. Даже если представительство иностранной компании находится в России, персонал должен проходить тщательный отбор.
Специалисты кадровой службы должны не только иметь опыт работы в данной области, но и хорошо разбираться в международном трудовом законодательстве. Как правило, иностранные компании имеют в своем штате работников, занимающихся подбором персонала, но их сил и знаний не всегда может хватать для выполнения поставленной задачи.
Почему поиск работников для иностранных представительств своими силами может занимать намного больше времени, при достижении минимального результата:
- осуществляется пассивный поиск, когда вакансия просто размещается на некоторых сайтах, и работодатель ждет, пока желающие сами с ним свяжутся;
- нехватка знаний по организации поиска специалистов, обычный рядовой сотрудник отдела кадров может просто не иметь опыта работы с масштабными поисками работников для иностранной компании;
- отсутствует анализ рынка труда;
- экспертное понимание отрасли в сравнении с другими компаниями;
- нет достаточной финансовой базы, нет доступа к платным базам резюме, нет возможности перевести работников из другого города;
- слабые технологии и навыки оценки кандидатов, нет достаточного психологического образования или опыта работы в той сфере, которую реализует компания.
Если приглашать хороших специалистов для поиска персонала, им нужно организовать комфортное рабочее место, предоставить необходимое оборудование для работы и платить зарплаты. Содержать такой отдел на постоянной основе не выгодно, так как не всегда требуется большое количество новых кадров, а постоянно нанимать новых специалистов, как только понадобится новый работник, неудобно.
В этом случае очень удобно обращаться в специальные кадровые агентства, назначением которых является поиск сотрудников. Такое решение намного выгоднее, чем держать отдел по кадрам у себя в компании, а главное, намного результативнее, так как в агентстве работают люди, имеющие большой опыт и большие возможности.
Кадровое агентство для иностранной компании
Агентство HappyStar Recruiting занимается поиском кадров для организаций, занимающихся разными видами бизнеса. Благодаря дистанционной форме работы сотрудники агентства всегда находятся на связи с клиентом и могут предоставлять услуги в любом городе. Также возможна работа кадрового агентства для иностранных компаний и их представительств в Москве. Специалисты HappyStar Recruiting владеют необходимыми навыками и знаниями для международного поиска сотрудников.
Преимущества обращения в агентство по подбору кадров:
- связь из любой точки страны, услуги предоставляются в Москве и других городах, нет необходимости посещать офис;
- для каждого клиента подбирается индивидуальная стратегия и план действий, исходя из его пожеланий и специфики деятельности компании;
- у агентства есть намного больше инструментов для осуществления подбора кандидатов, например, доступ к закрытым базам резюме, возможность приглашения кандидатов из другого города;
- в штате компании работают профессионалы, имеющие большой опыт в поиске кадров, а дополнительное психологическое образование позволяет рассмотреть личностные качества кандидата.
HappyStar Recruiting выстраивает с клиентом доверительные отношения, финал работы оплачивается после того, как специалист будет найден.