Подбор персонала для нового проекта непростая задача и редко удаётся найти подходящего соискателя классическим способом, оставляя вакансии на популярных сайтах.
Для поиска подходящего кандидата, рекрутёр должен вести активный поиск:
- разработать стратегию;
- привлекать стабильный поток соискателей;
- оперативно производить экспертизу резюме;
- обеспечивать маркетинговое продвижение вакансий;
- искать резюме вручную, занимаясь так называемым «холодным поиском».
Сложность поиска кандидата в новый проект заключается в отсутствии информации о данном проекте и усложняется, если компания является новой. Неизвестным ранее компаниям и проектам опытные соискатели доверяют значительно меньше и не хотят с ними работать, а потому от рекрутера и эксперта по подбору персонала требуются дополнительные усилия. Важно привлечь тех, кто будет активно развивать проект и относиться к нему с максимальной ответственностью и заинтересованностью, иначе проблемы с персоналом могут начаться в самом начале пути нового проекта.
Важность команды в новых проектах
Новые проекты часто нуждаются в инвестициях, а инвесторы, в свою очередь, тщательно изучают проекты перед тем, как сделать вложение. Одним из критериев, которые рассматривают инвесторы в новых проектах, является команда и составляющие её специалисты. Именно поэтому необходимо рассматривать только наиболее заинтересованных и опытных соискателей, имеющих высокий уровень корпоративной культуры. Важно, чтобы культура кандидата соответствовала общему духу компании и помогла ему стать единомышленником уже имеющихся в команде людей.
Кадровое агентство для нового проекта
Самостоятельный поиск кандидата на новый проект, конечно, возможен, но зачастую это не даёт желательных результатов. Сегодня всё большее количество компаний, даже недавно созданных, обращаются за помощью в специализированные кадровые агентства.
Преимущества такого выбора очевидны:
- Финансовая выгода. Самостоятельный поиск действительно хорошего соискателя – это затратный процесс. Следует оплатить публикацию вакансий на популярных сайтах, их продвижение и рекламу, доступ к базе резюме, заработную плату рекрутёру, телефонию, специализированное программное обеспечение, а также обустроить место для рекрутёра или HR-менеджера. Доступ к базе резюме результативных работных сайтов является дорогостоящим, плюс к тому надо знать, какой сайт будет эффективен в вашей отрасли.
- Кадровое агентство обладает экспертизой и работает с большим количеством инструментов поиска, чтобы сделать его максимально результативным и экономным для заказчика.
- Высокая эффективность. Кадровое агентство для нового проекта – это команда, в которой каждый из сотрудников является профессионалом в подборе кандидатов.
- Скорость поиска. Работая сообща, команда опытных специалистов сможет найти соискателя не только быстрее, но и отыскать самого лучшего, даже если он не подавал отклик на вакансию.
- Гарантия. Некоторые кадровые агентства, например, «HappyStar Recruiting» в Москве, дают гарантию на поиск кандидата. Во-первых, вы платите только после выхода кандидата на работу, а потому ситуации, в которых кандидат не найден, а деньги уплачены — исключены. Во-вторых, если кандидат не проходит испытательный срок, то его заменяют другим.
Если вы находитесь в писке кандидата для нового проекта – кадровое агентство «HappyStar Recruiting» готово подобрать наилучшего специалиста по выгодной цене. Звоните или оставляйте заявку прямо на сайте и получите идеального сотрудника как можно быстрее.