Подбор персонала для отдела инфобезопасности

Подбору персонала для отдела инфобезопасности следует уделять особое внимание, так как это достаточно ответственная зона, требующая от сотрудника определенных качеств. Процедуры по отбору кандидатов, проверке информации о них, собеседование и донесение важной информации до них должны быть тщательно проведены специалистом в области подбора кадров, который имеет опыт в такой работе.

Работа с конфиденциальными данными разных компаний, в том числе очень крупных и известных, требует наличия высоких личных качеств и хладнокровия. Специалист должен иметь опыт работы с разными коммерческими тайнами и понимать, что эта информация ему не принадлежит, поэтому распоряжаться ей он не имеет права. Если информационная безопасность будет находиться под угрозой и какие-либо данные попадут в руки злоумышленников, компания может понести очень серьезные убытки.

Плюс к высоким личным качествам, специалист по защите информации должен владеть определенными профессиональными навыками, необходимыми для работы. В его обязанности входит предотвращение потери данных в результате невнимательности или беззаботности других сотрудников компании, поиск уязвимых мест в системе, шифрование данных и проведение профилактических мер. Для этого необходимо:

  • наличие образования в области информатики, программирования или математики;
  • знание необходимых языков программирования;
  • опыт работы в области системного администрирования.

Данная отрасль постоянно развивается, поэтому специалист должен систематически знакомиться с новой актуальной информацией.

Не всегда можно найти подходящего специалиста в своем городе, поэтому в некоторых случаях компании привлекают кандидатов из соседних городов и организовывают их приезд. Даже если в штате организации есть свой отдел по подбору кадров, проводить настолько масштабные поиски работника может быть не всегда возможно. В этом случае очень выручают специальные кадровые агентства, которые полностью берут эту работу на себя и за короткие сроки предоставляют подходящего кандидата на рабочее место.

Кадровое агентство для инфобезопасности

Компания «HappyStar Recruiting» является ведущим агентством по подбору кадров, практикующим свою деятельность в разных регионах России, что возможно благодаря дистанционной форме работы. Кадровое агентство для инфобезопасности полностью возьмет на себя всю работу по подбору персонала, проведет рекламную кампанию по размещению вакансии, изучит резюме кандидатов, совершит «холодный» обзвон и проведет собеседование.

Преимущества обращения в «HappyStar Recruiting»:

  • дистанционная работа позволяет осуществлять деятельность в Москве и других городах, а также быть всегда на связи со своими клиентами;
  • сотрудники компании имеют большой опыт работы, постоянно повышают квалификацию и даже имеют психологическое образование, что помогает тщательнее отбирать кандидатов;
  • агентство имеет доступ к разным закрытым базам, в которых размещены резюме ценных специалистов, также у него есть множество инструментов для продвижения объявлений по вакансиям;
  • оплата услуг осуществляется после предоставления кандидата, а в случае, если он не подходит на должность, производится замена специалиста.

«HappyStar Recruiting» дорожит своей репутацией и работает на результат, поэтому это агентство предоставляет только лучших специалистов по всей стране. Если необходимо, возможен поиск работника их другого города и его перевоз к месту работы. Благодаря этому компании действительно могут развиваться, а сотрудники получать новый опыт.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.