На первый взгляд подбор персонала для отдела продаж может показаться несложной процедурой, но на самом деле правильно выбранный специалист сможет внести существенный вклад в развитие компании. Команда профессиональных Менеджеров по продажам способна увеличить прибыль, выгодно представить продукт и создать хорошую репутацию для всего бренда.
Хороший Менеджер по продажам должен обладать рядом личных и профессиональных качеств, таких как:
- открытость и заинтересованность в получении новых знаний и навыков, желание развиваться и расти в своей деятельности;
- желание зарабатывать деньги;
- знание своей продукции, заинтересованность в ней и убеждение в том, что она действительно лучшая;
- грамотная речь, обаяние, открытость в общении с другими людьми, уверенность в себе и своих словах;
- стрессоустойчивость, способность выслушать и понять клиента, донести до него информацию;
- оптимизм, нежелание опускать руки даже после череды отказов;
- умение работать в команде;
- предприимчивость и системное решение проблем;
- работа на результат.
Потенциальный клиент сразу видит опытного и уверенного в своих словах специалиста, после чего начинает доверять его советам. После совершения сделки покупатель должен иметь чувство радости и правильности своего выбора. Менеджер по продажам не должен выглядеть лицемерно и навязчиво, этим он только оттолкнет покупателей.
Технологии не стоят на месте, в настоящее время есть большое количество возможностей и инструментов для продвижения своего продукта, в которых нанятый специалист должен также разбираться.
Некоторые компании хотят взять на работу новичка и обучить его «под себя», но даже в этом случае нужно нанять грамотных молодых специалистов, подходящих ожиданиям работодателя. А также нанять опытных сотрудников, которые смогут их обучить на своем примере, замотивировать и выполнять планы по работе, пока другие набираются опыта.
Кадровое агентство для отдела продаж
Искать кандидатов на работу очень удобно через специальную компанию, которая занимается поиском подходящих специалистов и берет на себя весь процесс по подбору сотрудников. Не у каждого работодателя есть возможность и ресурсы организовать самостоятельный поиск работников, в этом случае правильным будет обратиться именно в кадровое агентство для отдела продаж «HappyStar Recruiting».
Работа с заказчиком строится на индивидуальной проработке основных позиций, состоящих из:
- Формирования стратегии поиска персонала, проработки вопросов «кого искать?», «где искать?» и «как искать?» и составления четкого плана действий.
- Проведения сравнения между запросами заказчика, и реальной ситуацией на рынке труда.
- Продвижения вакансии на разных площадках, создании адекватного потока реальных и заинтересованных кандидатов как в Москве, так и в других городах страны.
- Изучения резюме возможных кандидатов. Все анкеты просматриваются вручную и обзваниваются лично специалистами по подбору персонала.
- Личное знакомство с кандидатами, проведение собеседования и отбор наиболее подходящих работников.
Сотрудники кадрового агентства имеют достаточный опыт работы в данной области, они способны выделить ценного и перспективного кандидата из всех. Кроме того, консультанты агентства обладают психологическим образованием, что позволяет боле тонко и качественно проводить интервью с приглашенными людьми.
Для «HappyStar Recruiting» важен отличный результат, поэтому клиенты получают гарантию на предоставленные услуги. Если новый сотрудник не подходит для работы, на его место будет отправлен другой, более подходящий кандидат. Если возникли какие-либо вопросы по поводу стоимости услуг или принципу работы, можно оставить свою заявку или связаться с менеджером компании по указанному на сайте телефону.