Подбор персонала для тренингового центра занимает главную роль в развитии данного бизнеса, так как именно от грамотной работы специалистов зависит репутация и успех компании. При принятии на работу некомпетентного тренера можно значительно потерять доверие и лояльность клиентов, которые будет очень сложно восстановить в дальнейшем.
Обычно такие центры имеют несколько разных направлений, среди которых есть длительные курсы, рассчитанные на несколько месяцев и проводятся они на постоянной основе сразу в нескольких группах, а есть небольшие курсы, которые устраиваются в тренинговом центре раз в полгода-год. Если во втором варианте специалистов можно приглашать из разных учебных заведений или искать в интернете, то для постоянных занятий выбирать тренеров нужно более тщательно.
Длительные курсы, которые и представляют деятельность центра, являются основным источником дохода этого бизнеса. Тренера должны быть тщательно отобраны, и обращать внимание нужно на следующие критерии:
- наличие высокой квалификации, образования и опыта работы в той сфере, которую он преподает;
- его материал и задания действительно могут быть полезными другим людям;
- он находит общий язык с другими людьми, располагает их к себе и умеет завладеть их вниманием;
- имеет опыт в построении бизнеса, его имя известно среди предпринимателей;
- имеет аккуратный внешний вид, грамотно владеет речью, его лекции понятны аудитории;
- он всегда открыт для новых знаний, систематически проходит разные обучения, расширяет кругозор и совершенствуется в своем деле.
Также главное, чтобы сам специалист был заинтересован в том, чтобы помочь своим ученикам изменить свою жизни к лучшему. Своими силами найти такого работника очень сложно, так как для этого нужно иметь опыт работы в подборе кадров, чтобы знать, как правильно организовать поиск и среди большинства выделить подходящего кандидата.
Чтобы не потерять зря время и финансы, лучше всего обратиться в агентство по подбору кадров и доверить профессионалам поиск хорошего сотрудника. У таких компаний есть намного больше возможностей и готовый рабочий план действий.
Кадровое агентство для тренинговых центров
Обратиться за помощью в подборе кадров для своей компании можно в агентство HappyStar Recruiting, которое полностью возьмет на себя всю работу и предоставит работодателю готового специалиста.
Кадровое агентство для тренингового центра составит индивидуальную стратегию поиска кандидатов, принимая к учету специфику бизнеса и пожелания работодателя. Также компания организует продвижение вакансии в интернете на специальных площадках, вручную изучит анкеты потенциальных кандидатов в Москве и других городах, затем свяжется с более подходящими из них, чтобы пригласить для личной или онлайн встречи. Собеседование проводится в присутствии специалиста, имеющего психологическое образование, что поможет сразу же рассмотреть личные качества будущего работника. Как только выбор будет сделан, подходящий кандидат будет рекомендован для вакансии.
Обращение в кадровое агентство имеет множество преимуществ:
- опытные специалисты знают, как грамотно выстроить систему поиска персонала;
- агентства имеют доступ к большому количеству баз данных с уникальными резюме;
- компанию берет всю работу на себя, работодатель просто получает готового сотрудника.
Финальная оплата за услуги осуществляется после того, как специалист будет найден. Такой подход позволяет выстраивать доверительные отношения со своими клиентами, так как работа HappyStar Recruiting нацелена на положительные результаты и долгосрочное сотрудничество.