Принимаем на работу инвалидов — стоит ли выбрасывать резюме людей с ограниченными возможностями.

Соискатели с ограниченными возможностями зачастую обращаются в кадровые агентства в поисках работы. Это могут быть инвалиды, люди с дефектами речи и др.

Мы привыкли думать, что абсолютно все они беспомощны не могут быть полезны в коммерческой деятельности. Однако это не совсем так. Среди них встречаются люди разных возрастов и профессий, многие из них могли бы дать фору даже сотрудникам без физических ограничений.

Согласно трудовому законодательству, каждый имеет равные права на труд, дискриминация в любом виде, ограничивающая возможности граждан на реализацию профессиональных устремлений, запрещена.

Работа по подбору коммерческого персонала проводится кадровым агентством в несколько этапов: рассмотрение резюме, общение по телефону, приглашение на собеседование в агентство, собеседование и направление к работодателю.

Кадровые агентства действуют в интересах работодателя и производят конкурсный отбор кандидатов согласно требованиям, установленным работодателем для данной должности. Однако это не означает, что люди с ограниченными возможностями неконкурентноспособны. Напротив, они могут иметь преимущества при конкурсном отборе кандидатов, если их профессиональные знания и навыки превосходят знания и умения их коллег без физических недостатков.

Разные вакансии предполагают разные требования.

Например:

В компанию-клиента кадрового агентства требуется менеджер по продажам. Одно из ключевых требований – грамотная четкая речь, письмо, опыт работы с клиентами (иногда добавляется знание иностранного языка), презентабельная внешность. В том случае, если на это предложение откликается соискатель с дефектом речи, направить этого кандидата заказчику менеджер кадрового агентства не сможет, поскольку его ограничения не позволят ему качественно выполнять свои трудовые обязанности.

В данном случае менеджер по продажам представляет интересы компании, постоянно общается с клиентами, развивает бизнес. Он является работником фронт-офиса, находится на передовой позиции бизнеса. Человеку с дефектом речи работать на таких условиях было бы тяжело и не комфортно. Постоянное общение, составление презентаций и встречи с клиентами соискателю с физическими недостатками будет затруднительно. Здесь каждая сторона должна исходить из позиции здравого смысла. В данном случае интересы работодателя напрямую связаны с интересами бизнеса.

Другой пример:

В компанию требуется бухгалтер, инженер или программист. Основное требование здесь – опыт работы по специальности, знание компьютерных программ. Такая работа выполняет «обслуживающую» функцию бизнеса («back office») и не требует особых физических данных, представления интересов. Здесь в приоритете опыт и знания, соответственно человек с дефектом речи вполне может справиться с поставленными задачами, спокойно работать, не в ущерб себе и работодателю.

В этом случае, если возможности кандидатов не идут вразрез с основными требованиями компаний, нет никаких препятствий к трудоустройству и успешной работе.

Как показывает опыт, бухгалтеры, финансисты, экономисты (люди, работающие с документами), рабочие, инженеры, имеющие физические недостатки, инвалиды могут трудоустраиваться на разные вакансии и успешно трудиться по выбранной специальности.

Золотое правило, которого стоит придерживаться соискателям с ограниченными возможностями при поиске работы:

В том случае, если ситуация является спорной, и наличие физиологической особенности имеет прямое отношение к выполняемой работе, советуем кандидатам на вакансию обозначить этот факт в сопроводительном письме к резюме, либо озвучить его в разговоре с менеджером по персоналу.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.