Мы предлагаем услуги по подбору персонала для вашего бизнеса.
В кадровое агентство часто звонят работодатели с запросом «Требуется специалист».
В процессе переговоров выясняется потребность в подборе и оценке кандидатов. Получив в работу вакансию и необходимую информацию по требованиям к кандидатам, консультант начинает поиск и анализ резюме.
По каким критериям мы проводим оценку специалистов при анализе резюме:
1. Персональные данные. Прежде всего, оценивается возраст, пол, место жительства.
В зависимости от требования по вакансии, разные данные имеют значение при оценке резюме. Например, возраст. Предпочтение отдается молодым специалистам в случае, если вакансия предполагает профессиональный рост и развитие сотрудника. Старшие по возрасту специалисты интересны при работе по вакансии, где необходимым критерием является опыт работы, или при срочном трудовом договоре.
2. Опыт работы. По резюме идет оценка уровня компаний, в которых трудился кандидат, частоты смены мест работы и причин смены мест работы. От этого зависит интерес работодателя к соискателю.
3. Образование. Высшее образование является приоритетным в зависимости от уровня требуемого специалиста.
Большинство работодателей обращает внимание на ВУЗ, в котором учился кандидат: государственный или коммерческий. Приоритет отдается государственным ВУЗам.
4. Семейное положение. Некоторые работодатели обращают внимание на факт наличия семьи. Семейные люди считаются надежными, постоянными. Но не только. Этот фактор имеет значение при необходимости переезда специалиста на работу в другой регион. Молодому не семейному специалисту это сделать проще.
5. Увлечения, хобби. Немаловажный фактор, определяющий образ жизни кандидата. Например, если человек занимается спортом – значит, он активен, легок на подъем, стрессоустойчив. Такой человек может быть успешен в работе менеджера по продажам.
Для успешной оценки резюме требуемого специалиста нашим агентством проводится поэтапный анализ вакансии.
Этапы работы нашего агентства:
- Бесплатный выезд и консультация специалиста;
- Сбор и анализ информации заказчика;
- Обсуждение условий работы;
- Составление профиля вакансии;
- Составление Заявки по подбору персонала;
- Формирование пакета документов и отправка заинтересованным лицам;
- Работа по вакансии;
- Подбор нужного кандидата;
- Закрытие вакансии;
- Выход специалиста на работу;
- Оплата услуг;
- Действие гарантийных обязательств;
- Демократичная стоимость услуг.
Многие компании выбирают сервис подбора персонала как наиболее удобный и выгодный вариант поиска.
Среди наших клиентов компании производственного сектора, торговли, сферы услуг и других отраслей.