Подбор персонала в Москве от Любови Жерновой

Подбор персонала в агентстве HappyStar Recruiting основан на авторском методе «Классического рекрутинга» работы с базой резюме, кандидатами и продвижении вакансий в сети интернет.

  1. Консультация Заказчика от Эксперта является первоочередным этапом работы, проводится на бесплатной основе очно, онлайн, или по телефону

  2. Анализ и Стратегия поиска кандидатов. После консультации Заказчика Экспертом проводится Анализ запроса и разработка Стратегии поиска. Эксперт определяет методы и способы эффективного подбора: где, кого и как искать. Формируется «портрет» кандидата.

  3. Публикация вакансий. После проведения подготовительного этапа работы: консультации, анализа, разработки стратегии подбора переходим к следующему этапу работы. Это написание продающего текста вакансий, и ее продвижение в сети интернет: размещение на собственном сайте агентства, в социальных сетях, всех работных сайтах интернета, платных и бесплатных. Список бесплатных сайтов формируется и проверяется агентством регулярно, ежегодно дополняется и корректируется.

  4. Поиск резюме рекрутерами агентства. Одновременно с публикацией вакансии, рекрутер агентства вручную проводит тщательный поиск и выборку подходящих запросу резюме по работным сайтам.

  5. Конкурс резюме. После публикации вакансий на действующих актуальных работных сайтах, в социальных сетях, и подробной выборки резюме вручную, Агентство создает «воронку» подходящих кандидатов на основе онлайн отбора и телефонных интервью.

  6. Телефонные и онлайн интервью проводятся по отобранным в конкурсе резюме через обзвоны соискателей (по откликам на вакансии, и по выборке резюме). В ходе переговоров с кандидатами устанавливается контакт, подробно проговариваются все ключевые вопросы, особенности и нюансы вакансии. Проводится оценка коммуникативных и личностных реакций кандидата. Длительность одного звонка может составлять от десяти минут до получаса. Очное интервью с кандидатами. Очные встречи с кандидатами проводятся по согласованию с заказчиком, и как правило на руководящие позиции.

  7. Отобранные по конкурсу резюме направляются для оценки Заказчику с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо содержит краткую характеристику кандидата, и важные замечания рекрутера.

  8. Агентство оказывает услуги по подбору персонала в Москве и Московской области, предоставляет экспертизу и знание рынка труда данного региона.

  9. Команда. Работа по подбору персонала на всех этапах ведется в связке Эксперт-Рекрутер. Эксперт ведет переговоры с Заказчиком, формирует стратегию подбора, контролирует работу Рекрутера, проводит финальные интервью с кандидатами. Рекрутер занимается поиском, оценкой резюме и телефонными переговорами с кандидатами.

  10. На всех этапах работы с Заказчиком проводятся консультации от Эксперта и корректировка вакансий. Эксперт предоставляет рекомендации по работе с персоналом.

  11. Скорость работы. Авторский метод позволяет в сжатые сроки организовать эффективный конкурс резюме, и предоставить кандидатов высокого уровня отбора. Предоставить адекватное количество подходящих резюме без дефицита, и в то же время не заваливать Заказчика большим количеством слабо отобранных кандидатов. Точность и экономия времени. Гибкость и быстрое реагирование на изменения запроса позволяют оперативно корректировать и менять работу, или ее условия.

  12. Преимущества для Заказчика – тестовая работа в течение недели. Агентство предоставляет Заказчику возможность оценить уровень и качество услуг. Начать сотрудничество бесплатно в течение недели, увидеть результат практически сразу, посмотреть первые резюме и пообщаться с Экспертом.

  13. Стоимость работы в агентстве согласовывается индивидуально, в зависимости от трудозатратности поиска, бюджета компании. Оплата фиксированная, определяется Экпертом после недельной тестовой работы.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.