Прямой поиск (Executive search)

«Прямой поиск» персонала (Executive search) является довольно востребованным методом подбора сотрудников.

Этот метод используется в основном при подборе топ-менеджеров (генерального директора, коммерческого директора, руководителя отдела продаж и т.д.).

Основная причина, почему многие работодатели обращаются в кадровое агентство, заключается именно в том, что лучшие профессионалы зачастую не афишируют свое желание сменить работу. Поэтому они не отправляют свои резюме напрямую (особенно в компании-конкуренты), а предпочитают общаться через кадровые агентства, гарантирующие конфиденциальность и дающие исчерпывающие сведения о компании-работодателе, ее имидже, системе менеджмента и корпоративной культуре.

Отличительной чертой прямого поиска является то, что клиент указывает список компаний, специалисты которых его интересуют или сообщает, что требуются специалисты из компаний подобной сферы.

Далее консультант кадрового агентства очерчивает круг должностей в этих компаниях, которые подходят под существующую вакансию, и делает прямое предложение о смене места работы специалистам, которые отвечают требованиям заказчика.

Эту работу сопровождает тщательный отбор кандидатов по их профессиональным и личностным качествам, а также их мотивация.

Задача специалиста кадрового агентства состоит в подборе и составлении списка необходимых специалистов, нахождении контактной информации, проведении переговоров, оценке и организации переговоров с клиентом.

Отличие Executive Search от рекрутинга: рекрутинг по сути представляет собой «углубленный подбор», который учитывает личностные особенности и деловые качества претендента, осуществляется кадровым агентством по базе кандидатов и отклику на объявления в СМИ. Результат подбора зависит от опытности рекрутера и содержания базы кандидатов.

Этапы услуги кадрового агентства по технологии подбора Executive Search:

  • Оценка кандидатов с точки зрения их способности оптимально решить задачу заказчика.
  • Проведение предварительных переговоров со всеми достойными кандидатами с рынка.
  • Модерирование переговоров работодателя с наиболее подходящими кандидатами вплоть до заключения трудового договора с наиболее успешным из них.

Результаты этапов проекта:

  • Отчет об исследовании рынка кандидатов, способных решить задачи заказчика, с указанием преимуществ и зон развития каждого кандидата, степени его мотивации на переход в компанию заказчика и направления переговоров с ним.
  • Short-list с результатами переговоров, который формируется из лучших кандидатов, имеющихся на рынке Заключенный трудовой договор Заказчика с наиболее успешным кандидатом.

Вы можете заказать услугу Executive search в Кадровом агентстве «HappyStar Recruiting».

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.