Menu
Menu
Предлагаем Эксклюзивный курс подбора персонала от Эксперта рынка труда Любови Жерновой.
Вы научитесь:
Самостоятельно подбирать кадры для вашей компании;
Находить кандидатов на любые вакансии, любой сложности и специфики;
Реально оценивать возможности рынка труда и оценивать потенциал вашей компании; научитесь «видеть нужных людей» по резюме и «слышать подходящих кандидатов» по телефону в общении и на переговорах;
Правильно оценивать кандидатов исходя из ваших потребностей, чтобы сделать правильный выбор.
Узнаете секреты рекрутеров и «главные фишки» кадровых агентств.
Увидите процесс подбора персонала «изнутри» совместно с опытным Экспертом отрасли.
Курс ориентирован на руководителей, владельцев бизнеса, специалистов HR, и менеджеров
Программа обучения подбору персонала:
Что такое подбор персонала/рекрутинг, для чего он нужен Вам и вашей компании. Цели и перспективы вашего бизнеса. Ваши сильные и слабые стороны как работодателя. Разрабатываем привлекательный имидж вашей компании. Разрабатываем стратегию поиска кандидатов для вас.
Что такое «Нeadhunting» (Хэдхантинг) и ExecutiveSearch как инструмент поиска нужного кандидата. Секреты и нюансы. Стратегия данного метода. В каких случаях компания нуждается в поиске специалистов методом headhunting
Основы качественного поиска резюме. Выявление ключевых запросов и слов поиска кандидатов на примере вакансий вашей компании. Практическое применение.
Освоение эффективного использования «работных» сайтов. Обучение работы с сайтами hh.ru, superjob.ru и др. в зависимости от ваших потребностей.
Выборка и работа с релевантными резюме. Построение процесса отбора резюме и обзвонов соискателей.
Составление скрипта звонков, привлечение кандидатов. Эффективные телефонные переговоры.
Разработка описания вакансий как инструмента продаж. Грамотная и эффективная публикация вакансий. Приемы маркетинга в подборе персонала.
Составление сопровождающего письма кандидатам с описанием вакансий и условиями работы.
Проверка мотивации, оценка поведения кандидатов, оценка процесса подбора, выводы, обратная связь.
Собеседование с кандидатами. На что обратить внимание. Как проводить результативно.
Оценка кандидатов, структурированное интервью, согласование условий работы.
Испытательный срок.
Курс включает 7 занятий продолжительностью до 1.5 часов каждое занятие.