Menu
Menu
Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.
Хед-хантинг, конечно, не новейший, но вместе с тем весьма перспективный способ подбора особенно ценных, «штучных» специалистов. На сегодняшний день это, пожалуй, самая эффективная технология, которая сформировалась в ответ на потребность в эксклюзивных кандидатах на позиции топ-менеджеров и ключевых специалистов. Причём сами кандидаты чаще всего не находятся в поиске новой работы, и требуется немало усилий для того, чтобы заинтересовать их рассмотрением кадрового предложения, не говоря о том, чтобы побудить сменить место работы.
Хедхантинг — своего рода качественный поиск, учитывающий особенности бизнеса Работодателя, рабочей среды, деловых и личных качеств кандидата, организуемый прямым путем — без объявления вакансии в СМИ. Мастерство хедхантера заключается не только в том, чтобы найти кандидата, способного решить бизнес-задачи клиента, но и в том, чтобы его заинтересовать, сделать такое предложение, от которого кандидат не сможет отказаться.
В России востребованы:
Неверным является представление о хедхантинге как об исключительно переманивании нужного кандидата. Хедхантинг не ограничивается собственно «охотой за головами», его следует рассматривать как сложный бизнес-процесс, включающий в себя совокупность последовательных, взаимосвязанных операций и процедур. Основными этапами этого процесса являются: глубокий анализ деятельности компании и ее рынка, анализ потребностей в персонале, определение зоны поиска кандидатов, «вербовка» потенциального работника, организация и проведение собеседования с консультантами и работодателем и, наконец, непосредственно заключение контракта и гарантийное сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте.
С помощью хедхантинга компания может заполучить самых успешных топ-менеджеров и редких специалистов.
В связи с усилением конкуренции во всех сферах бизнеса, сегодня идет охота на специалистов практически во всех отраслях. Квалифицированные кадры сейчас — ограниченный ресурс, которого на все компании не хватает. Поэтому объектами хедхантинга сегодня становятся топ-менеджеры, стартаперы, сэйлз-звезды и многие другие специалисты.
Основными потребителями хедхантинговых услуг становятся компании нескольких типов:
Вы можете заказать услугу хед-хантинг в Кадровом агентстве «HappyStar Recruiting».