Headhunting

Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

Хед-хантинг, конечно, не новейший, но вместе с тем весьма перспективный способ подбора особенно ценных, «штучных» специалистов. На сегодняшний день это, пожалуй, самая эффективная технология, которая сформировалась в ответ на потребность в эксклюзивных кандидатах на позиции топ-менеджеров и ключевых специалистов. Причём сами кандидаты чаще всего не находятся в поиске новой работы, и требуется немало усилий для того, чтобы заинтересовать их рассмотрением кадрового предложения, не говоря о том, чтобы побудить сменить место работы.

Хедхантинг — своего рода качественный поиск, учитывающий особенности бизнеса Работодателя, рабочей среды, деловых и личных качеств кандидата, организуемый прямым путем — без объявления вакансии в СМИ. Мастерство хедхантера заключается не только в том, чтобы найти кандидата, способного решить бизнес-задачи клиента, но и в том, чтобы его заинтересовать, сделать такое предложение, от которого кандидат не сможет отказаться.

В России востребованы:

  • во-первых, сильные специалисты высшего звена,имеющие обширный синтезированный потенциал — не только глубокую профессиональную подготовку, но и большой практический опыт управления (программирование и управление, описание и реализация проекта и пр.);
  • во-вторых, компаниям особенно необходимы специалисты среднего звена с узкопрофессиональными знаниями и навыками в определенной отрасли.

Неверным является представление о хедхантинге как об исключительно переманивании нужного кандидата. Хедхантинг не ограничивается собственно «охотой за головами», его следует рассматривать как сложный бизнес-процесс, включающий в себя совокупность последовательных, взаимосвязанных операций и процедур. Основными этапами этого процесса являются: глубокий анализ деятельности компании и ее рынка, анализ потребностей в персонале, определение зоны поиска кандидатов, «вербовка» потенциального работника, организация и проведение собеседования с консультантами и работодателем и, наконец, непосредственно заключение контракта и гарантийное сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте.

С помощью хедхантинга компания может заполучить самых успешных топ-менеджеров и редких специалистов.

В связи с усилением конкуренции во всех сферах бизнеса, сегодня идет охота на специалистов практически во всех отраслях. Квалифицированные кадры сейчас — ограниченный ресурс, которого на все компании не хватает. Поэтому объектами хедхантинга сегодня становятся топ-менеджеры, стартаперы, сэйлз-звезды и многие другие специалисты.

Основными потребителями хедхантинговых услуг становятся компании нескольких типов:

  • Компании, в которых закончилась стадия бурного роста и развития,и теперь они переживают стадию стабилизации. Их задача состоит в оптимизации бизнес-процессов и общего менеджмента. Для удержания рыночных позиций и дальнейшего развития им требуется все больше профессиональных управленцев и высококвалифицированных специалистов.
  • Компании, которые интенсивно развиваются или находятся на стадии становления.Таким компаниям нужны менеджеры, имеющие серьезный опыт, способные разрабатывать стратегию развития компании, бизнес-процессы, поддерживать целостность команды, работать с инвестиционными проектами, а также узкие специалисты, которые могли бы стать одним из главных конкурентных преимуществ организации.
  • Компании в любой стадии развития, которые опасаются действий хедхантеров по отношению к своим сотрудникам.Они выбирают хед-хантинг как способ обезопасить себя. Крупные фирмы один раз в год заказывают хотя бы одного человека в основных рекрутинговых агентствах региона. А у рекрутеров и хедхантеров есть негласное правило — не обращаться для закрытия вакансий к сотрудникам компании, которая заказывала у них персонал на протяжении одного года (это обычно указывается в договоре по подбору персонала и соблюдается серьезными агентствами).

Вы можете заказать услугу хед-хантинг в Кадровом агентстве «HappyStar Recruiting».

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.