Подбор персонала для аптек производится в несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности. Нередко фармакологические компании сталкиваются со сложностями при подборе специалистов, так как в данной сфере трудится множество узконаправленных кадров, поиском которых нужно заниматься буквально по всей России.
Одной из особенностей современного рынка аптечных сетей стала острая нехватка кадров. Сказалось на этом быстрое увеличение новых аптек и аптечных сетей, недостаточное количество провизоров и фармацевтов, а также более привлекательные условия труда, оплаты и карьерного роста в западных компаниях. В связи с этим фармацевтическим компаниям нередко приходится расширять границы поиска сотрудников, а также заниматься активным самостоятельным поиском. В данном сегменте рынка HR-менеджеру или рекрутеру требуется вложить немало усилий, чтобы найти сотрудника, соответствующего всем необходимым критериям и согласного на предлагаемые компанией условия труда и размер заработной платы.
Кадровое агентство для аптек
Самостоятельный подбор персонала для аптек несомненно повлечёт за собой большие расходы. Во-первых, для поиска персонала следует выбрать опытного рекрутёра. Очень важно, чтобы выбранный специалист имел опыт работы именно в сфере подбора кадров для фармацевтических компаний.
Во-вторых, высокие расходы на самостоятельный подбор персонала формируются из стоимости подключения к работным сайтам, всего необходимого оборудования, оплаты программного обеспечения, а также расходов на рекламное маркетинговое продвижение вакансий в интернете. Часто опытные специалисты по подбору персонала используют холодный поиск специалистов и специализированные базы данных.
В-третьих, если в компании есть много незакрытых вакансий, то одного рекрутёра для выбора кандидатов будет мало и потребуется оформлять в штат двух специалистов, что повлечёт за собой дополнительные расходы.
Исходя из всего перечисленного, можно сделать вывод, что для быстрого закрытия имеющихся вакансий, выгоднее обратиться в кадровое агентство для аптек. Большое количество аптечных сетей не имеют своих специалистов по подбору персонала, а активно сотрудничают со специализированными агентствами. Это помогает не только сэкономить на подборе персонала, а также уменьшить время поиска и провести эффективный анализ каждого резюме.
Как работает кадровое агентство HappyStar Recruiting
Кадровое агентство HappyStar Recruiting оказывает услуги по подбору персонала для аптек и фармацевтических компаний. В своей работе мы используем авторские методики, а также разрабатываем индивидуальную стратегию по поиску персонала для каждого отдельного случая.
Кадровое агентство HappyStar Recruiting работает следующим образом:
- Бесплатный выезд и консультация специалиста;
- Сбор и анализ информации о компании и необходимом кандидате;
- Детальное обсуждение условий работы;
- Формирование профиля вакансии;
- Составление заявки по подбору персонала;
- Формирование пакета необходимых документов, а также их рассылка заинтересованным лицам;
- Активная работа по вакансии (работают несколько специалистов);
- Подбор кандидата и закрытие вакансии;
- Выход специалиста на работу;
- Оплата услуг.
Мы работаем в Москве и Подмосковье, а также даём гарантию, благодаря которой наши клиенты могут получить бесплатную замену специалиста, если тот не пройдёт испытательный срок.