Подбор персонала для юристов и юрлиц

Хорошие юридические компании способны оказать помощь людям в разных жизненных ситуациях, поэтому подбор персонала для юристов проводится очень строго, пока не будет найден действительно ценный специалист. Некомпетентный юрист не только не сможет помочь клиенту, но и способен еще больше усугубить его ситуацию, поэтому этому моменту уделяется особое внимание.

На что следует обращать внимание при проведении собеседования с кандидатом на работу в юридическую фирму:

  1. Наличие резюме, диплома об образовании, разных дипломом, наград и рекомендаций с предыдущего места работы. Если последнего нет, можно самостоятельно связаться с бывшим работодателем и спросить мнение о сотруднике. Последние места работы обычно указываются в резюме, а если их нет, то стоит задуматься. 
  2. Его планы на будущее, чего бы он хотел достичь в своей профессии и в жизни. Если человек туманно размышляет об этом и не имеет представления о целях, скорее всего он будет неуверенным и немотивированным работником без желания развиваться.
  3. Внешний вид соискателя, аккуратность его одежды. Работа в юридической сфере предполагает строгую форму одежды, и если кандидат на работу пришел в деловом костюме или, например, в рубашке и брюках, это будет несомненным плюсом. Такой человек будет заботиться не только о своем внешнем виде, но и об имидже компании.
  4. Если юридическая фирма специализируется на каком-то одном узком профиле, то будущий работник должен иметь знания и опыт именно в этой специализации.
  5. Так как юристу приходится много общаться и доносить до людей какую-либо информацию, стоит обратить внимание на его манеру речи. Понятно ли самому работодателю то, что он до него доносит, приятно ли его слушать и вызывает ли он уверенность в своих словах.

Перечисленные моменты помогут выбрать подходящего специалиста, но до проведения собеседования еще нужно проделать много работы, чтобы выйти на подходящих кандидатов. Поиск работников в такую ответственную сферу деятельности лучше доверять специальным кадровым агентствам, так как они точно знают, как правильно организовывать поиск хороших людей. За короткое время работодатель без лишних усилий получает команду лучших специалистов, которые сразу будут готовы приступить к своим обязанностям.

Кадровое агентство для юридических лиц

Компания HappyStar Recruiting возьмет на себя работу по поиску кадров и предоставит ценных специалистов для лучших юридических фирм. Поиск работников осуществляется по лично разработанной стратегии эксперта по подбору персонала, когда в первую очередь анализируются запросы работодателя и оценивается реальная ситуация на рынке труда.

Кадровое агентство для юридических лиц организует рекламную кампанию по продвижению вакансии на различных массовых площадках, с целью заинтересованности большего количества специалистов. После чего происходит «холодный» обзвон кандидатов, изучение их анкет и приглашение на личное собеседование в Москве и других городах.

Что предлагает HappyStar Recruiting своим клиентам:

  • быстрый поиск работников любой сферы деятельности под ключ;
  • наличие всех инструментов для поиска кадров, возможность доставить работников из другого города;
  • профессионалы с психологическим образованием помогут провести собеседование и выявить личные качества кандидата;
  • гарантия в виде бесплатной замены присланного работника, если первый кандидат не подошел.

С клиентами выстраиваются доверительные отношения, поэтому оплата за услуги производиться только после выполнения работ. Для уточнения всех деталей можно связаться с представителями компании по указанным на сайте контактам.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.