— основными требованиями по вакансии, которыми являются, например, требования по полу, возрасту, личностным качествам кандидатов. Если Вы рассматриваете кандидатов без определенных специфических требований или узких ограничителей, то стоимость подбора снижается. Стоимость повышается при совокупности сложных специфических признаков. Особенности требований к вакансии обсуждаются с консультантом агентства на встрече.
— узостью рынка. Если вы готовы рассматривать кандидатов только одного направления в опыте работы, то стоимость подбора персонала возрастает.
Если вы готовы рассматривать смежные отрасли профессионального опыта/рынка, то стоимость подбора снижается. Таким образом, мы имеем возможность рассматривать большее количество кандидатов.
— предложенные для соискателей условия работы по заработной плате соответствуют рыночным.
Соразмерность заработной платы определяется в общении с профессиональным консультантом по подбору персонала. Стоимость подбора возрастает при несовпадении требований заказчика с ожидаемым уровнем заработной платы искомого кандидата на рынке.
— временем поиска. Ориентировочное время поиска при сложном подборе определяет консультант агентства на встрече.
Наш консультант грамотно составит описание вакансии, требования и условия вакансии, исходя из Ваших ожиданий и бюджета, чтобы предложение Вашей компании позволило привлечь самых успешных соискателей, отобранных по конкурсу.
