Подбор персонала для нефтегазовой отрасли является одним из самых сложных, что связано с проблемой обеспечения производства высококвалифицированными специалистами, в частности амбициозными руководителями высшего звена. Часто нефтегазовым предприятиям приходится привлекать специалистов из других регионов, что связано с малым количеством кадров по всей стране.
Нефтегазовая отрасль активно развивается в технологическом плане, что влечёт за собой необходимость не только обучать имеющийся персонал, но и нанимать новый, на относительно новые специальности и направления. В этом можно убедиться, просмотрев актуальные вакансии на популярны сайтах по поиску работы. Например, в конце 2020 года на одном из специализированных сайтов для подбора персонала для нефтегазовой сферы, было опубликовано 1650 вакансий по направлению «бурение», что наглядно описывает ситуацию на рынке.
Стоит отметить, что на сегодняшнем рынке кадров представлены специалисты западной и российской школы, которые имеют различную квалификацию и подход к работе. Постепенно подходы в работе западных кадров и российских сближаются, что увеличивает конкуренцию среди нефтегазовых компаний, буквально борющихся за опытных специалистов, отвечающих их требованиям.
Ещё одной из особенностей нефтегазовой отрасли является потребность в более опытных специалистах, нежели в других сферах. В большинстве отраслей хорошим кандидатом будет тот, кто имеет опыт работы от 1 до 3 лет, но в нефтегазовой промышленности отдают предпочтение тем, кто работает не менее 3 лет – это сильно усложняет поиск и сокращает количество подходящих на определённую вакансию кандидатов.
Нефтегазовые компании могут столкнуться со следующими кадровыми рисками, что обязательно необходимо учитывать при поиске кандидата:
- Нехватка квалифицированных специалистов;
- Риск ухода опытных сотрудников в другие компании, например, в сферу производства возобновляемых источников энергии;
- Сложности в замене опытных кадров, которые на данный момент находятся в предпенсионном возрасте;
- Риск распространения коммерческой тайны или иной информации, которую требуется защитить от некомпетентных сотрудников;
- Риск падения мотивации сотрудника и, как следствие, его производительности – это может серьёзно повлиять на развитие компании и её прибыль, особенно если падает мотивация у управляющего персонала.
Кадровое агентство для нефтегазовой отрасли
Кадровое агентство «HappyStar Recruiting» работает по авторской методике и поможет найти подходящего сотрудника для нефтегазовой компании. С нашей помощью вы можете быть уверены в том, что новый сотрудник будет иметь мощную мотивацию и желание работать именно в вашей сфере, а также будет обладать всеми необходимыми качествами и должным опытом работы.
Кадровое агентство для нефтегазовой отрасли «HappyStar Recruiting», предоставляющее свои услуги в Москве, предлагает компаниям демо-сотрудничество до подписания договора, что поможет вам убедиться в качестве выполняемой работы, а также в профессионализме нашей команды.