Фермерская работа отличается сезонностью, в связи с чем подбор персонала для сельского хозяйства может вызвать некоторые затруднения. Держать штат на постоянной основе не выгодно, а ежегодный поиск новой команды специалистов отнимает время. Кроме того, нельзя быть уверенным в том, что кандидат действительно обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, а времени на испытательный срок крайне мало.
Фермерская деятельность делится на несколько сфер, среди которых есть животноводство, агрономия и производственные работы. Нанятые сотрудники должны быть специалистами в своей сфере. Работники должны быть готовыми к особенностям деятельности сельского хозяйства:
- большая доля работы проходит на улице;
- использование разных химических средств, ядов и удобрений;
- большой список рабочих обязанностей, частая смена деятельности;
- работа в отдаленной от городов местности.
Специалисты, работающие с животными, должны четко знать правила безопасности, личной гигиены и владеть навыками защиты. Условия труда в данной области предполагают высокие риски инфекционных заболеваний, кожных и респираторных болезней. Человек должен понимать это и быть готовым к работе в таких условиях.
Что касается работников овощеводства и агрономии, то им нужно постоянно контактировать с химическими средствами и удобрениями. Также сложность заключается в том, что они постоянно находятся на улице под прямыми солнечными лучами. У специалистов промышленной сферы больше наблюдается склонность к респираторным заболеваниям из-за высокого уровня пыли.
Нанятые сотрудники, которые действительно имеют опыт работы и знания о фермерской деятельности, понимают, в каких условиях им нужно находиться и какие обязанности выполнять.
Поиск персонала для сельскохозяйственных работ на новый сезон требует определенных затрат времени и финансов, так как нужно еще найти специалиста по поиску кадров и создать условия для его работы, или же самостоятельно просматривать резюме, обзванивать кандидатов и проводить собеседования. В этом случае лучше всего обратиться в специальное кадровое агентство, которое возьмет на себя всю работу по поиску персонала.
Кадровое агентство для сельского хозяйства
Компания HappyStar Recruiting оказывает услуги по поиску персонала для разных сфер бизнеса. Для достижения наилучшего результата была разработана авторская методика, которая включает в себя несколько основных этапов:
- разработка индивидуальной стратегии, кадровое агентство для сельского хозяйства анализирует заданные условия для будущего персонала и настоящей ситуации на рынке труда;
- рекламная компания по продвижению вакансии на разных площадках;
- просмотр резюме, «холодный» обзвон подходящих кандидатов;
- проведение личной встречи с кандидатами и выбор подходящего специалиста.
Кадровое агентство имеет доступ к закрытым базам с резюме, в которых можно найти действительно ценных специалистов в Москве и в любом другом городе. Сотрудники HappyStar Recruiting имеют дополнительное психологическое образование, что помогает им проводить собеседования с будущими работниками и выявлять их личные качества. К тому же у них есть многолетний опыт работы и знания в сфере подбора персонала, поэтому их работа будет выполнена намного качественнее, чем самостоятельный поиск.
Оплата за услуги осуществляется после того, как специалист будет найден, а если предложенный кандидат не подойдет, на его место бесплатно будет приглашен новый работник. Для HappyStar Recruiting важен результат и доверие своих клиентов.