Подбор персонала для создаваемой организации является одним из основных этапов открытия бизнеса. Очень важно собрать хорошую команду грамотных специалистов, которая сможет сработаться в короткие сроки и выдавать желаемый результат. При создании организации обычно не берут на работу новичков, так как запускать дело должны именно опытные специалисты, знающие свою работу.
Поиск и подбор кандидатов является достаточно сложной процедурой, даже если в компании планируется создать свой отдел по подбору персонала, специалистов для работы в нем также нужно найти. К тому же поиск сперва отдела кадров, а потом поиск остальных сотрудников займет слишком много времени.
Найм сотрудников в создаваемую организацию достаточно трудоемкий процесс, который состоит из нескольких этапов:
- Размещение вакансии на разных площадках. Это могут быть объявления в газетах, размещение вакансий в центре занятости, публикация объявлений на разные интернет-площадки.
- Просмотр резюме кандидатов, их можно также найти на разных сайтах. Следует обратить внимание на опыт работы, личные качества и профессиональные навыки. Можно даже связаться с бывшими работодателями.
- Сбор полученной информации. Все понравившиеся резюме и поступающие по вакансии отклики анализируются, все кандидаты обзваниваются. Сперва с ними проводится небольшая телефонная беседа, а затем несколько человек можно пригласить для личной встречи.
- Личное собеседование. Перед встречей с кандидатом на работу лучше заранее подготовиться и продумать ряд интересующих вопросов. Также есть специальные психологические тесты, которые можно предложить потенциальному работнику.
- Итоговый выбор. Последним этапом будет выбор будущего сотрудника и приглашение его на рабочее место для испытательного срока.
Когда речь идет о наборе целого штата сотрудников, перечисленные действия могут затянуться на несколько месяцев. Сэкономить ценные ресурсы помогают специальные кадровые агентства, которые берут на себя все этапы поиска кандидатов и за короткие сроки предоставляют работодателю готового специалиста.
Кадровое агентство для создаваемой организации
Компания HappyStar Recruiting предлагает услуги по подбору персонала для разных областей бизнеса. Агентство работает по собственной проверенной методике, помогающей достигать положительных результатов за небольшие сроки.
Кадровое агентство для создаваемой организации HappyStar Recruiting составит список необходимых специалистов, проанализирует ситуацию на рынке труда и составить для заказчика индивидуальную стратегию по поиску кандидатов. Услуги предоставляются в Москве и по всей стране, что возможно благодаря дистанционной форме работы.
Компания берет на себя продвижение вакансии по рекламным площадкам, изучение анкет кандидатов, их обзвон и проведение интервью. Сотрудники агентства имеют дополнительное психологическое образование, благодаря чему личные собеседования проводятся более качественно. Также у них есть большой опыт работы в области подбора кадров, они сразу знают, как нужно действовать, и какие специалисты подойдут для той или иной деятельности.
Преимущества обращения в кадровое агентство:
- доступ к закрытым базам резюме, где находятся анкеты действительно ценных специалистов;
- значительная экономия времени;
- возможность поручить такое важное дело знающим людям, которые знают свою работу.
Агентства всегда обладают большими возможностями, они могут найти специалистов даже в другом городе и организовать их доставку. А оплата производится только после предоставления услуг.