Подбор персонала для туристических фирм

Подбор персонала для турфирм должен проводиться тщательно, так как от работников требуется не просто оформлять продажи путевок, но еще и быть компетентным в вопросах туризма, владеть актуальной информацией о разных государствах и их законодательстве, а также уметь заинтересовать клиентов. Сотрудник туристического агентства является его лицом, его работа влияет не только на репутацию компанию, но и на ее доход.

Чтобы найти хорошего сотрудника для турагентства, нужно иметь опыт в вопросах подбора кадров, чтобы знать, где и как искать контакты хороших специалистов, на что нужно обращать внимание при личном знакомстве с ними и какой информацией интересоваться. Каким должен быть кандидат для работы в турагентстве:

  • приятная аккуратная внешность, вежливая манера общения;
  • терпеливость и стрессоустойчивость, умение подавлять конфликтные ситуации;
  • коммуникабельность, желание общаться с людьми;
  • образование, подходящее для работы в данной сфере, а также опыт работы в ней;
  • внимательность, умение работать с деньгами;
  • умение работать с документацией и уверенное пользование компьютером;
  • желание развиваться, узнавать новую информацию.

Самостоятельные поиски, например, директором турфирмы, могут не принести нужного результата и отнять слишком много полезного времени. Причиной тому может быть отсутствие возможностей для полноценного поиска и недостаточное количество опыта в таких вопросах. Как правило, работодатель просто выставляет объявление о вакансии на несколько сайтов и ждет, пока ему позвонят заинтересовавшиеся кандидаты. Что касается проведения собеседований с приглашенным специалистом, для выявления личных качеств и намерений человека очень поможет беседа с психологом.

Нанимать кадрового работника для поиска сотрудника в свою турфирму также нерационально, так как после того, как он найдет кандидата, держать его на постоянной основе не имеет смысла. Кроме того, неизвестно, какими профессиональными качествами будет обладать этот кадровый работник.

Для того чтобы не тратить время зря и получить действительно хорошего специалиста в штат, рекомендуется обращаться в специальные кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала для разных организаций. Работа выполняется под ключ, и клиент после подачи своей заявки получает готового специалиста и в его поисках участие не принимает.

Кадровое агентство для турфирм

Агентство HappyStar Recruiting поможет подобрать персонал для бизнеса любого направления и предоставит работодателю готового специалиста, который сразу же приступит к своим обязанностям.

Кадровое агентство для турфирм имеет следующие преимущества:

  • разработка индивидуальной стратегии для каждого клиента;
  • доступ к закрытым базам данных, где оставляют резюме только лучшие специалисты;
  • продвижение вакансии на разных площадках интернета;
  • возможность искать работников как в Москве, так и в других городах;
  • «холодный» обзвон всех кандидатов и проведение с ними личного собеседования;
  • гарантии для клиентов в виде оплаты только после выполнения заказа и бесплатной замены работника, если предложенный кандидат не подошел.

Специалисты HappyStar Recruiting имеют большой опыт работы в сфере подбора персонала, а также дополнительное психологическое образование. Компания выбрала дистанционный формат взаимодействия, что дает возможность постоянно находиться на связи с клиентом, без необходимости в личном посещении офиса. Чтобы задать интересующие вопросы, сделать заказ или узнать стоимость услуг, достаточно связаться с менеджерами агентства по указанным на сайте контактам.

Заполните форму

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на
обработку персональных данных.