Подбор персонала для финансистов никогда нельзя было назвать простым, но сегодня финансовый сектор рынка труда и вовсе находится в дисбалансе. Количество предложений нередко превышает спрос, а потому среди финансистов наблюдается большая конкуренция.  С одной стороны – это хорошо, так как проще провести конкурс и выбрать наилучшего кандидата. Однако, большое количество соискателей является и минусом, так […]

Подбор персонала для фармкомпаний имеет свою специфику. В фармацевтических компаниях и аптечном бизнесе трудятся множество специалистов, часть из которых является узкоспециализированными. Найти опытного сотрудника с необходимой квалификацией достаточно трудно, даже если поиск производится в крупнейших городах России.  Сложности в подборе персонала для фармкомпаний заключается ещё и в том, что работники необходимой вам квалификации могут не […]

Подбор персонала для заграницы, на международном уровне – дело намного более сложное, чем комплектация штата на родине. Кадровые агентства, которые сотрудничают с международными компаниями, несут большой груз ответственности как перед непосредственным заказчиком, так и перед соискателем.  Рекрутёр, который работает на международном рынке, должен учитывать большое количество нюансов, начиная от организации переезда и проживания будущего сотрудника-экспата, […]

Зачем совершать подбор персонала для зоомагазина при помощи кадрового агентства? На первый взгляд может показаться, что выбрать хорошего Управляющего или же Заместителя директора не сложно, ведь на данную вакансию, опубликованную на популярных Интернет-ресурсах, сразу же откликнется множество желающих. К сожалению, многие компании допускают ошибку, когда берут на работу неквалифицированного сотрудника, пусть даже очень амбициозного и […]

Подбор персонала для Газпрома усложняется тем, что это глобальная энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой газа и иных углеводородов. Помимо этого, компания занимается производством и сбытом электрической и тепловой энергии. Государство владеет контрольным пакетом акций данной компании.  Преимуществом для соискателей Газпром является соблюдение компанией международных стандартов. Компания постоянно развивается и порой можно заметить […]

Подбор персонала для госслужбы существенно отличается от аналогичного поиска и выбора кандидатов в частных организациях. Главными отличиями выступает высокая система заслуг, система четкой классификации должностей, высокая централизация управления и особая система контроля. Госслужба обязует любого работника соответствовать ряду требований, но для определения его полного соответствия той или иной должности, необходимо пройти несколько систем оценивания. Произвести […]

Подбор персонала для государственных структур, которые будут отвечать интересам граждан и государства, является одной из самых важных проблем на протяжении существования института государственной службы. Успех осуществления политики государства напрямую зависит от качественного состава органов государственных служб. К сожалению, по данным исследования, произведённого социологами Российской Академии государственных служб, всего 2% кандидатов принимаются на государственную службу на […]

Подбор персонала для нефтегазовой отрасли является одним из самых сложных, что связано с проблемой обеспечения производства высококвалифицированными специалистами, в частности амбициозными руководителями высшего звена. Часто нефтегазовым предприятиям приходится привлекать специалистов из других регионов, что связано с малым количеством кадров по всей стране. Нефтегазовая отрасль активно развивается в технологическом плане, что влечёт за собой необходимость не […]

Подбор персонала для нового проекта непростая задача и редко удаётся найти подходящего соискателя классическим способом, оставляя вакансии на популярных сайтах. Для поиска подходящего кандидата, рекрутёр должен вести активный поиск: разработать стратегию; привлекать стабильный поток соискателей; оперативно производить экспертизу резюме; обеспечивать маркетинговое продвижение вакансий; искать резюме вручную, занимаясь так называемым «холодным поиском». Сложность поиска кандидата в […]

Подбор персонала для компании, независимо от её размера и рода деятельности – это ответственная задача, которая требует особого подхода. Многие компании нанимают HR-менеджеров, которые выполняют целый ворох работы: занимаются подбором и наймом сотрудников, развитием и мотивацией коллектива, разработкой новых стратегий премирования и многим другим. С первого взгляда может показаться, что это даже хорошо – иметь […]